Optimum Assesment Platform: Le pack total pour tests numériques.
Lorsque nous évaluons les candidats aux examens, nous nous efforçons d’être objectifs. Mais saviez-vous qu’un piège vous guette au coin de la rue, l’effet Horn ? Elle peut influencer notre jugement en nous donnant une impression négative d’un candidat. Dans cet article, vous en apprendrez plus sur ce piège cognitif et découvrirez comment rester vigilant.
Avez-vous déjà remarqué qu’en tant qu’évaluateur, vous êtes inconsciemment influencé par l’impression générale que vous avez d’un candidat à l’examen ? Si c’est le cas, vous connaissez peut-être l’effet Horn. Cet effet se produit lorsque l’évaluation globale d’un candidat, généralement basée sur des performances ou des impressions antérieures, se répercute négativement sur l’évaluation des questions individuelles du test. Cela peut conduire à des évaluations injustes et fausser les connaissances et les compétences réelles du candidat.
Saviez-vous que l’effet Halo est le pendant de l’effet Horn ?
Un critère clé d’une bonne évaluation est qu’elle soit juste et objective. Les conseils suivants peuvent vous aider à réduire les effets de la corne.
La première chose à faire pour éviter l’effet de corne est d’être conscient de ce phénomène. Pensez que votre opinion sur le candidat peut influencer votre évaluation et essayez de rester objectif. Posez-vous la question suivante : est-ce que je juge vraiment cette question ouverte sur la base de la réponse donnée, ou est-ce que je me laisse guider par l’impression générale que j’ai de ce candidat ?
Pour minimiser l’effet de Horn, il est important d’utiliser des critères d’évaluation objectifs lors de la notation des questions ouvertes. Fournir des lignes directrices claires et transparentes, décrivant ce qui constitue une bonne réponse et les points qui lui sont attribués. Vous éviterez ainsi que votre jugement sur le candidat n’influence l’évaluation.
En répartissant la notation des questions ouvertes entre plusieurs évaluateurs, vous pouvez également contrer l’effet de corne. Cette évaluation segmentée réduit les risques qu’une évaluation globale négative affecte la note d’un candidat. En utilisant un bon logiciel de test numérique (LINK), vous pouvez permettre aux évaluateurs de travailler de manière anonyme, ce qui leur permet de se concentrer entièrement sur le contenu des réponses.
Après l’évaluation, prenez le temps de réfléchir à votre processus d’évaluation. Avez-vous agi de manière objective et honnête, ou avez-vous parfois été guidé par votre jugement global sur le candidat ? En réfléchissant et en évaluant régulièrement vos propres actions, vous pouvez améliorer vos compétences en matière d’évaluation et réduire l’effet Horn.
L’effet Horn n’est qu’un des nombreux facteurs à prendre en compte lors de l’évaluation des tests. Il est toujours important de s’efforcer de mettre en place un processus d’évaluation transparent et équitable. Saviez-vous que l’utilisation d’un logiciel de test numérique peut vous aider à évaluer objectivement les questions ouvertes ? Notre Optimum Assessment Platform propose des modules avancés qui vous permettent de concevoir, d’héberger, de surveiller et d’analyser facilement les tests ! Notre logiciel d’évaluation numérique vous aide à établir des critères d’évaluation objectifs et à répartir l’évaluation entre plusieurs évaluateurs. Découvrez nos services de soutien.
