Cuando evaluamos a los candidatos a un examen, nos esforzamos por ser objetivos. Pero ¿sabías que hay una trampa acechando a la vuelta de la esquina, llamada efecto Cuerno? Puede hacer que una impresión negativa de un candidato influya en nuestro juicio. En este artículo, leerás más sobre esta trampa cognitiva y descubrirás cómo mantenerte alerta.
¿Te has dado cuenta alguna vez de que, como evaluador de un examen, te influye inconscientemente la impresión general que tienes de un candidato? Si es así, es posible que conozca el llamado efecto Cuerno. Este efecto se produce cuando la evaluación general de un candidato, basada normalmente en su rendimiento o impresiones anteriores, se refleja negativamente en la evaluación de preguntas individuales del test. Esto puede dar lugar a evaluaciones injustas y distorsionar los conocimientos y aptitudes reales del candidato.
¿Sabías que el efecto Halo es la contrapartida del efecto Cuerno?
Un criterio clave de una buena evaluación es que sea justa y objetiva. Los siguientes consejos pueden ayudarte a reducir los efectos de los cuernos.
El primer paso para evitar el efecto cuerno es ser consciente de este fenómeno. Ten en cuenta que tu opinión sobre un candidato puede influir en tu evaluación e intenta mantener la objetividad. Pregúntate: ¿estoy juzgando realmente esta pregunta abierta basándome en la respuesta dada, o me estoy guiando por mi impresión general de este candidato?
Para minimizar el efecto Horn, es importante utilizar criterios de evaluación objetivos a la hora de puntuar las preguntas abiertas. Proporcionar directrices claras y transparentes, describiendo lo que constituye una buena respuesta y los puntos que se conceden por ella. Así evitará que su juicio sobre el candidato influya en la evaluación.
Si divide la calificación de las preguntas abiertas entre varios evaluadores, también puede contrarrestar el efecto cuerno. Esta evaluación segmentada reduce las posibilidades de que una evaluación general negativa afecte a la puntuación de un candidato. Si utiliza un buen software de evaluación digital (LINK), puede permitir que los evaluadores trabajen de forma anónima, lo que les permitirá centrarse por completo en el contenido de las respuestas.
Después de evaluar, tómese tiempo para reflexionar sobre su proceso de evaluación. ¿Actuó de forma objetiva y honesta, o hubo momentos en los que se dejó guiar por su juicio general sobre el candidato? Si reflexionas y evalúas periódicamente tus propias acciones, podrás mejorar tu capacidad de evaluación y reducir el efecto «Cuerno».
El efecto Horn es sólo uno de los muchos factores que hay que tener en cuenta al evaluar las pruebas. Siempre es importante esforzarse por que el proceso de evaluación sea transparente y justo. ¿Sabía que el uso de software de evaluación digital puede ayudarle a evaluar objetivamente las preguntas abiertas? Nuestra Optimum Assessment Platform ofrece módulos avanzados que le permiten diseñar, alojar, supervisar y analizar pruebas fácilmente. Nuestro software de evaluación digital le ayuda a establecer criterios de evaluación objetivos y a distribuir la evaluación entre varios evaluadores. Conozca nuestros servicios de apoyo.