Preguntas de la lista de opciones en la evaluación (digital): ¿qué es y cómo se despliega?

Hay todo tipo de preguntas para elegir en los exámenes (digitales). Un ejemplo son las preguntas de lista de opciones. ¿En qué se diferencian las preguntas con listas de opciones de otros tipos de preguntas? ¿Y cuáles son las posibles aplicaciones y ejemplos?

¿Qué es una pregunta de selección?

Una pregunta de lista de opciones es un tipo de pregunta cerrada que requiere que el candidato elija entre un conjunto de opciones de respuesta que están predeterminadas. La singularidad de las preguntas de lista de opciones es que pueden incluirse en un fragmento de texto. Aquí, el candidato tiene la opción de seleccionar las respuestas correctas de varios menús desplegables. Puede utilizarlo para evaluar de forma excelente los conocimientos del candidato. Un gran ejemplo que resulta excelente para medir mediante una pregunta de lista de opciones son los conocimientos de neerlandés, ya que puede colocar fácilmente varias estructuras de frases seguidas que estén interrelacionadas.

Ejemplo y distribución de la puntuación de una pregunta de lista de opciones

A continuación se muestra un ejemplo de pregunta de lista de opciones:

Pregunta

Optimum Assessment es su socio en pruebas digitales. La organización tiene una oficina en [Opción1] y dispone de una plataforma de pruebas llamada[Opción 2]. Esta plataforma consta de[Lista de elección 3] módulos.

Las opciones de respuesta aquí pueden incluir:

Lista 1:

• Oisterwijk
• Oosterhout
• Ostende

Lista de selección 2:

• Plataforma óptima
• Optimum Assessment Platform
• Plataforma de pruebas óptima

Lista 3:

• 1
• 5
• 9

Distribución de la puntuación:

Una posible distribución de la puntuación es que una respuesta correcta a una lista de opciones otorgue 1 punto. En ese caso, el candidato puede obtener 3 puntos en el cuestionario anterior.

Ventajas de las preguntas tipo test

• Evaluación rápida: las respuestas a las preguntas de la lista de opciones están fijadas de antemano. Los programas informáticos de pruebas digitales permiten evaluar estos resultados rápidamente y de forma totalmente automatizada.
• Evaluación objetiva: las preguntas de la lista de opciones ofrecen una forma de evaluación cerrada y objetiva. De hecho, no hay ninguna interpretación por parte del asesor. Asegúrese de que las opciones de respuesta estén determinadas por expertos en contenidos. Lea también: Cómo crear una buena clave.
• Fácil de completar: Las preguntas de la lista de opciones son muy claras para el candidato. Se presenta la pregunta y sólo hay que elegir una respuesta entre las opciones dadas.
• Pruebas de conocimientos flexibles: Las preguntas de listas de opciones pueden utilizarse de diferentes maneras. Piense en una pregunta en medio de una frase. Utilizando los tipos de preguntas adecuados, puede garantizar una experiencia de examen óptima.

Desventajas de las preguntas con listas de opciones

Por supuesto, una pregunta de lista de opciones también tiene sus inconvenientes para la organización de las pruebas. Aquí nombramos algunas:

• Más difíciles de construir: una pregunta de lista de opciones suele tener varias preguntas formuladas en secuencia en un breve fragmento de texto. Esto significa que las preguntas pueden ser interdependientes, o incluso tangenciales. Esto requiere los conocimientos adecuados en materia de pruebas para darle la forma correcta.
• No son adecuadas para todos los exámenes: Las preguntas con listas de opciones tienden a centrarse en establecer conocimientos factuales. Ofrecen menos información sobre conceptos y procesos más complejos. Utilice para ello, por ejemplo, preguntas abiertas.
• Opciones de respuesta limitadas: Las preguntas de lista de opciones sólo tienen un número limitado de opciones de respuesta predeterminadas.

Consejos para preparar las preguntas de la lista de opciones

Hay algunas pautas que puede tener en cuenta al redactar las preguntas de la lista de opciones.

• Utilice la pregunta de la lista de opciones sólo si realmente aporta algo a su prueba (digital). De lo contrario, sería mejor utilizar la pregunta de opción múltiple, más común, por ejemplo.
• Ofrezca opciones de respuesta neutrales y objetivas.
• Utilice imágenes de apoyo y material de vídeo para que la pregunta y la prueba resulten más atractivas para el candidato.

Conclusión: preguntas de listas de opciones en las pruebas (digitales)

La pregunta de la lista de opciones ofrece una sólida opción adicional para medir los conocimientos de los candidatos. La singularidad de este tipo de preguntas es que se incluyen en un fragmento de texto (existente). Esto puede añadir un valor único a la hora de comprender determinados tipos de conocimientos. Sin embargo, en muchos casos también son adecuados otros tipos de preguntas, así que elija bien. ¿Aún tiene preguntas? Nuestros consultores en tecnología de pruebas estarán encantados de pensar con usted para lograr una experiencia de pruebas óptima. ¿Busca un paquete completo de pruebas digitales? A continuación, lea más sobre Optimum Assessment Platform.