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Domande a scelta

Domande a scelta nella valutazione (digitale): cos’è e come si usa?

Nei test (digitali) si possono scegliere tutti i tipi di domande.
Le domande a scelta sono un esempio.
In che modo le domande ad elenco differiscono da altri tipi di domande?
E quali sono le possibili applicazioni ed esempi?

Che cos’è una domanda a elenco?

Una domanda a scelta è un tipo di domanda a risposta chiusa che richiede al candidato di scegliere tra una serie di opzioni di risposta predeterminate.
La particolarità delle domande a scelta è che possono essere incluse in un estratto di testo.
In questo caso, il candidato ha la possibilità di selezionare le risposte corrette da vari menu a tendina.
Questo è un modo eccellente per valutare le conoscenze del candidato.
Un buon esempio che può essere misurato in modo eccellente attraverso una domanda a scelta è la conoscenza della lingua olandese, in quanto puoi facilmente inserire in una riga diverse strutture di frasi correlate tra loro.

Esempio e distribuzione del punteggio di una domanda a scelta

Di seguito è riportato un esempio di domanda a scelta:

Domanda

Optimum Assessment è il tuo partner per i test digitali.
L’organizzazione ha un ufficio a[Scelta 1] e dispone di una piattaforma di testing chiamata[Scelta 2].
Questa piattaforma è composta da moduli di[Scelta 3].

Le opzioni di risposta possono includere:

Elenco delle scelte 1:

  • Oisterwijk
  • Oosterhout
  • Ostenda

Elenco di selezione 2:

  • Piattaforma ottimale
  • Piattaforma di valutazione ottimale
  • Piattaforma di test ottimale

Elenco di scelta 3:

  • 1
  • 5
  • 9

Distribuzione del punteggio:

Una possibile distribuzione del punteggio prevede che una risposta corretta in un elenco a scelta dia 1 punto.
In questo caso, il candidato può guadagnare 3 punti nella domanda precedente.

Vantaggi delle domande a scelta

  • Valutazione rapida: le risposte alle domande a scelta vengono fissate in anticipo.
    Il software di valutazione digitale ti permette di valutare questi risultati in modo rapido e completamente automatico.
  • Valutazione oggettiva: le domande a scelta offrono un metodo di valutazione chiuso e oggettivo.
    Questo perché non c’è interpretazione da parte del valutatore.
    Assicurati che le opzioni di risposta siano determinate da esperti di contenuti!
    Leggi anche: come creare un buon test.
  • Facile da completare: Le domande a scelta sono molto comode per il candidato.
    La domanda viene presentata e si deve scegliere solo una risposta tra quelle proposte.
  • Test di conoscenza flessibili: Le domande a scelta possono essere utilizzate in diversi modi.
    Pensa a una domanda nel mezzo di una frase.
    Utilizzando i tipi di domande giusti, puoi garantire un’esperienza di test ottimale.

Svantaggi delle domande a scelta

Naturalmente, una domanda a scelta ha anche degli svantaggi per l’organizzazione del test.
Ne citiamo alcuni:

  • Più difficile da costruire: una domanda a scelta spesso contiene diverse domande poste una dopo l’altra in un breve frammento di testo.
    Ciò significa che le domande possono essere interdipendenti o addirittura tangenziali.
    Per questo motivo è necessario avere le giuste conoscenze di tecnica del test per formarlo correttamente.
  • Non sono adatte a tutti i test: Le domande a scelta tendono a concentrarsi sulla conoscenza dei fatti.
    Offrono meno informazioni su concetti e processi più complessi.
    Per questo, ad esempio, usa domande a risposta aperta.
  • Opzioni di risposta limitate: Le domande a scelta hanno solo un numero limitato di opzioni di risposta predeterminate.

Suggerimenti per preparare le domande a scelta

Ci sono alcune linee guida che puoi tenere a mente quando redigi le domande a scelta.

  • Utilizza le domande a scelta solo se aggiungono davvero qualcosa al tuo test (digitale).
    In caso contrario, è meglio utilizzare la più comune domanda a scelta multipla, ad esempio.
  • Offri opzioni di risposta neutre e obiettive.
  • Usa immagini di supporto e materiale video per rendere la domanda e il test più attraenti per il candidato.

Conclusione: domande a scelta nei test (digitali)

La domanda sull’elenco di scelte fornisce una forte opzione aggiuntiva per misurare le conoscenze dei candidati.
L’unicità di questo tipo di domanda consiste nell’inserirla in un frammento di testo (già esistente).
Questo può fornire un valore aggiunto unico quando si tratta di approfondire alcuni tipi di conoscenze.
Tuttavia, in molti casi anche altre tipologie di domande sono adatte a questo scopo, quindi fai la scelta giusta.
Hai ancora domande?
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