Fragen der Auswahlliste bei der (digitalen) Bewertung: Was ist das und wie setzt man es ein?

Bei (digitalen) Tests können Sie aus einer Vielzahl von Fragetypen wählen. Ein Beispiel sind Fragen mit Auswahllisten. Wie unterscheiden sich Auswahllistenfragen von anderen Fragetypen? Und was sind mögliche Anwendungen und Beispiele?

Was ist eine Auswahllistenfrage?

Eine Auswahllistenfrage ist ein geschlossener Fragetyp, bei dem der Kandidat aus einer Reihe von Antwortmöglichkeiten wählen muss, die vorgegeben sind. Die Einzigartigkeit von Auswahllistenfragen besteht darin, dass sie in ein Textfragment aufgenommen werden können. Hier hat der Kandidat die Möglichkeit, die richtigen Antworten aus verschiedenen Pulldown-Menüs auszuwählen. Damit können Sie die Kenntnisse des Bewerbers hervorragend bewerten. Ein gutes Beispiel, das sich hervorragend mit einer Auswahllistenfrage messen lässt, sind die niederländischen Sprachkenntnisse, da man leicht mehrere Satzstrukturen hintereinander stellen kann, die miteinander in Beziehung stehen.

Beispiel und Punkteverteilung für eine Auswahllistenfrage

Ein Beispiel für eine Frage mit Auswahlliste ist unten abgebildet:

Frage

Optimum Assessment ist Ihr Partner für digitale Prüfungen. Die Organisation hat ein Büro in[Auswahl 1] und verfügt über eine Testplattform namens[Auswahl 2]. Diese Plattform besteht aus[Auswahlliste 3] Modulen.

Als Antwortmöglichkeiten kommen in Frage:

Auswahlliste 1:

• Oisterwijk
• Oosterhout
• Ostende

Auswahlliste 2:

• Optimale Plattform
• Optimum Assessment Platform
• Optimale Testplattform

Auswahlliste 3:

• 1
• 5
• 9

Verteilung der Punkte:

Eine mögliche Punkteverteilung ist, dass eine richtige Antwort auf eine Auswahlliste 1 Punkt ergibt. In diesem Fall kann der Kandidat 3 Punkte in der oben genannten Frage erreichen.

Vorteile von Auswahllistenfragen

• Schnelle Bewertung: Die Antworten auf die Fragen der Auswahlliste sind im Voraus festgelegt. Mit digitaler Prüfsoftware können Sie diese Ergebnisse schnell und vollautomatisch auswerten.
• Objektive Bewertung: Fragen mit Auswahllisten bieten eine geschlossene, objektive Bewertungsmöglichkeit. In der Tat gibt es keine Interpretation seitens des Gutachters. Achten Sie darauf, dass die Antwortmöglichkeiten von Inhaltsexperten festgelegt werden! Lesen Sie auch: Wie man einen guten Schlüssel erstellt.
• Leicht zu bearbeiten: Die Fragen der Auswahlliste sind für den Kandidaten sehr klar. Die Frage wird gestellt und es muss nur eine Antwort aus den vorgegebenen Antwortmöglichkeiten gewählt werden.
• Flexible Wissenstests: Fragen mit Auswahllisten können auf unterschiedliche Weise eingesetzt werden. Denken Sie an eine Frage in der Mitte eines Satzes. Sie können – durch die Verwendung der richtigen Fragetypen – ein optimales Testerlebnis gewährleisten.

Nachteile von Auswahllistenfragen

Natürlich hat eine Auswahllistenfrage auch ihre Nachteile für die Testorganisation. Wir nennen hier einige davon:

• Schwieriger zu konstruieren: Bei einer Auswahllistenfrage werden oft mehrere Fragen nacheinander in einem kurzen Textfragment gestellt. Das bedeutet, dass die Fragen voneinander abhängig oder sogar tangential sein können. Dies erfordert das richtige Testwissen, um es richtig zu gestalten.
• Nicht für jede Prüfung geeignet: Fragen mit Auswahllisten zielen eher auf den Nachweis von Faktenwissen ab. Sie bieten weniger Einblick in komplexere Konzepte und Prozesse. Verwenden Sie dafür zum Beispiel offene Fragetypen.
• Begrenzte Antwortmöglichkeiten: Fragen mit Auswahllisten haben nur eine begrenzte Anzahl von vorgegebenen Antwortmöglichkeiten.

Tipps zur Vorbereitung von Auswahllistenfragen

Es gibt einige Richtlinien, die Sie bei der Erstellung von Auswahllistenfragen beachten können.

• Verwenden Sie die Frage mit der Auswahlliste nur, wenn sie wirklich einen Mehrwert für Ihren (digitalen) Test darstellt. Andernfalls wäre es besser, z. B. die häufigere Multiple-Choice-Frage zu verwenden.
• Bieten Sie neutrale und objektive Antwortmöglichkeiten an.
• Verwenden Sie unterstützendes Bild- und Videomaterial, um die Frage und den Test für die Kandidaten attraktiver zu gestalten.

Schlussfolgerung – Auswahllistenfragen bei (digitalen) Tests

Die Frage mit der Auswahlliste bietet eine gute zusätzliche Möglichkeit, das Wissen der Kandidaten zu messen. Die Einzigartigkeit dieses Fragetyps besteht darin, dass Sie sie in ein (bestehendes) Textfragment einfügen. Dies kann beim Verständnis bestimmter Arten von Wissen einen einzigartigen Mehrwert darstellen. In vielen Fällen sind jedoch auch andere Fragetypen dafür geeignet, so dass Sie hier die richtige Wahl treffen sollten. Haben Sie noch Fragen? Unsere Berater für Prüftechnik denken gerne mit Ihnen mit, um ein optimales Prüferlebnis zu erreichen. Sind Sie auf der Suche nach einem Gesamtpaket für digitale Tests? Dann lesen Sie mehr über Optimum Assessment Platform.