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Frage zum Video-Hotspot

Video-Hotspot-Frage in der digitalen Bewertung

Die digitale Bewertung kann einen wichtigen Beitrag zur Beurteilung von Wissen und Fähigkeiten leisten. Hier können Sie eine Vielzahl von Fragen verwenden, z. B. die Frage nach dem Video-Hotspot. In diesem Artikel erfahren Sie mehr darüber, was eine Video-Hotspot-Frage ist. Wir werden auch die Vor- und Nachteile dieses Fragetyps erörtern und Tipps geben.

Was ist eine Video-Hotspot-Frage?

Eine Video-Hotspot-Frage ist ein digitaler (geschlossener) Fragetyp, bei dem die Kandidaten aufgefordert werden, an bestimmten Stellen in einem Video mithilfe von Hotspots etwas anzugeben. Das kann zum Beispiel eine bestimmte Schaltfläche, ein Objekt oder ein Teil des Videos sein. Dieser Fragetyp enthält also ein Video, bei dem der richtige Teil zur richtigen Zeit angeklickt werden muss. Dabei wählt der Kandidat die richtige Antwortoption auf der Grundlage der Informationen, die er im Video gesehen hat.

Beispiel für eine Frage zu einem Video-Hotspot

Ein Beispiel: Die Bewerber sehen ein Video von einem Verkaufsgespräch.

F: Die Teilnehmer sollten Momente identifizieren, in denen etwas Besonderes passiert oder schief läuft.

Punkte

Es gibt verschiedene Arten von Punktzählungen, die verwendet werden können. Sie können festlegen, dass der Kandidat nur für die korrekte Beantwortung der gesamten Frage Punkte erhält. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, Punkte für jede richtige (Teil-)Antwort zu vergeben.

Vorteile einer Video-Hotspot-Frage

Eine Video-Hotspot-Frage ist eine effektive Methode, um bestimmte Fähigkeiten oder Kenntnisse zu bewerten:

  1. Visueller Fragetyp: Der Fragetyp ist visuell ansprechender als textbasierte Fragen. Das macht es für die Teilnehmer anspruchsvoller und interessanter.
  2. Interaktive Erfahrung: Die Teilnehmer müssen aktiv nach den Antworten suchen und erhalten so eine interaktive Erfahrung. Auch das trägt zu einem angenehmen Testerlebnis bei!
  3. Anwendungsorientiert: Diese Art von Fragen erfordert die Anwendung von Wissen. So können die Teilnehmer ihr Wissen in die Praxis umsetzen.
  4. Effektive Bewertung: Video-Hotspot-Fragen können bestimmte Fähigkeiten oder Wissensbereiche in einer Weise bewerten, wie dies bei textbasierten Fragetypen weniger möglich ist.

Nachteile einer Video-Hotspot-Abfrage

Natürlich hat dieser Fragetyp nicht nur Vorteile. Einige Nachteile sind im Folgenden aufgeführt:

  • Technische Anforderungen – Die Art der Frage erfordert bestimmte Hardware und Software, um das Video abzuspielen, oder wie sieht es mit geeigneter und angemessener Prüfsoftware aus?
  • Qualitätsanforderungen – Es kann schwierig sein, genau zu bestimmen, wo der Hotspot platziert werden soll, insbesondere wenn die Videobilder nicht klar oder scharf sind.
  • Fehleranfällig – Einige Bewerber können bei der Verwendung dieser Technologie Probleme haben.
  • Kostspielig in der Produktion – Die Erstellung und Einrichtung von Video-Hotspot-Fragen kann zeitaufwändig sein, insbesondere wenn der Testkonstrukteur Videos aufnehmen oder bearbeiten muss.

Tipps für die Einrichtung eines Video-Hotspots Frage

  • Klares Video – Stellen Sie sicher, dass das Video klar und scharf ist, damit der Kandidat Hotspots leicht erkennen kann.
  • Verbindung zur Zielgruppe – Überlegen Sie genau, ob eine Video-Hotspot-Frage eine Verbindung zur Zielgruppe herstellt, von der Sie einen Test machen. Nicht jeder ist in der Lage, mit dieser Art von Fragen gut umzugehen.
  • Stabile Internetverbindung – Nehmen Sie Prüfungen an Ihrem eigenen (Prüfungs-)Ort ab? Vergewissern Sie sich dann, dass Sie eine stabile Internetverbindung haben, um Videoblockaden und andere technische Probleme zu vermeiden.
  • Wählen Sie eine benutzerfreundliche Testsoftware – Achten Sie darauf, dass der Prüfungsplayer Ihrer Testsoftware benutzerfreundlich ist.

Schlussfolgerung

Video-Hotspot-Fragen sind eine einzigartige Möglichkeit zur Beurteilung und Bewertung von Bewerbern mit Hilfe von Videotechnologie. In bestimmten Fällen kann dieser Fragetyp einen einzigartigen Mehrwert bieten. Denken Sie jedoch bei der Formulierung der Frage und bei der Entgegennahme der Frage durch die Kandidaten sorgfältig über die Konsequenzen nach. Wussten Sie, dass die Optimum Assessment Platform verschiedene Fragetypen unterstützt und es Ihnen ermöglicht, das ultimative Testerlebnis zu schaffen?

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