Domanda video hotspot nella valutazione digitale
La valutazione digitale può dare un contributo importante alla valutazione delle conoscenze e delle competenze.
A questo scopo puoi utilizzare una serie di domande, come ad esempio la domanda hotspot video.
In questo articolo ti spiegheremo meglio cos’è una domanda hotspot video.
Parliamo anche dei vantaggi e degli svantaggi di questo tipo di domande e dei suggerimenti.
Che cos’è una domanda di hotspot video?
Una domanda hotspot video è un tipo di domanda digitale (chiusa) che chiede ai candidati di indicare qualcosa in punti specifici di un video utilizzando degli hotspot.
Ad esempio, potrebbe trattarsi di un pulsante, un oggetto o una parte specifica del video.
Questo tipo di domanda contiene quindi un video in cui è necessario cliccare la parte giusta al momento giusto.
In questo modo, il candidato seleziona l’opzione di risposta giusta in base alle informazioni che ha visto nel video.
Esempio di domanda su un hotspot video
Ad esempio: I candidati vedono un video di una telefonata di vendita.
D: I partecipanti devono identificare i momenti in cui accade o va storto qualcosa di speciale.
Punti
Esistono diversi tipi di punteggio da utilizzare.
Puoi scegliere di assegnare punti al candidato solo se risponde correttamente alla domanda completa.
Un’altra opzione è quella di assegnare punti per ogni risposta corretta (parziale).
I vantaggi di una domanda di hotspot video
Una domanda video hotspot è un modo efficace per valutare competenze o conoscenze specifiche:
- Tipo di domanda visiva: Il tipo di domanda è più attraente dal punto di vista visivo rispetto alle domande testuali.
Questo rende le domande più stimolanti e interessanti per i partecipanti.
- Esperienza interattiva: i partecipanti devono cercare attivamente le risposte e quindi vivono un’esperienza interattiva.
Anche questo contribuisce a rendere piacevole l’esperienza del test!
- Orientate all’applicazione: Questo tipo di domande richiede l’applicazione delle conoscenze.
I partecipanti possono quindi mettere in pratica le conoscenze acquisite.
- Valutazione efficace: Le domande video hotspot sono in grado di valutare competenze o aree di conoscenza specifiche, in un modo in cui i tipi di domande basate sul testo sono meno in grado di farlo.
Svantaggi di una richiesta di hotspot video
Naturalmente non ci sono solo vantaggi nell’utilizzare questo tipo di domande.
Di seguito sono elencati alcuni svantaggi:
- Requisiti tecnici – Il tipo di domanda richiede un hardware e un software specifici per riprodurre il video, oppure un software di test adeguato e corretto?
- Requisiti di qualità – Può essere difficile determinare esattamente il punto in cui posizionare l’hotspot, soprattutto se le immagini video non sono chiare o nitide.
- Incline agli errori – Alcuni candidati potrebbero riscontrare problemi nell’utilizzo di questa tecnologia.
- Costoso da produrre – Le domande hotspot video possono richiedere molto tempo per essere create e impostate, soprattutto se il costruttore del test deve registrare o modificare i video.
Suggerimenti per la distribuzione di una domanda hotspot video
- Video chiaro – Assicurati che il video sia chiaro e nitido in modo che il candidato possa identificare facilmente i punti critici.
- Collegamento con il gruppo target – Pensa bene se una domanda di video hotspot è adatta al gruppo target che stai testando.
Non tutti hanno le competenze necessarie per affrontare questo tipo di domande.
- Connessione internet stabile – Stai svolgendo i test nella tua sede d’esame?
Assicurati di avere una connessione internet stabile per evitare intoppi video e altri problemi tecnici.
- Scegli un software di test facile da usare – Assicurati che il lettore di esami del tuo software sia facile da usare.
Conclusione
Le domande video hotspot sono un modo unico di valutare i candidati utilizzando la tecnologia video.
In alcuni casi specifici, questo tipo di domande può aggiungere un valore unico.
Tuttavia, rifletti attentamente sulle implicazioni sia al momento di progettare la domanda, sia quando la somministri ai candidati.
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