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Il testing programmatico come motore di crescita e sviluppo

Ricordi la tensione e lo stress degli esami?
Le mani che tremano, la bocca secca…
Non è più necessario che sia così.
Gli esami non devono necessariamente generare ansia, ma possono anzi fungere da motore per la crescita e lo sviluppo.
La domanda chiave, però, è: come possiamo raggiungere questo obiettivo?
I test programmatici possono essere la risposta?

L’aspetto negativo dei momenti di valutazione isolati

I metodi tradizionali di test ed esami sono spesso messi in discussione.
Prendiamo il paradigma dei momenti di valutazione isolati e di breve durata.
Queste istantanee offrono solo una visione frammentaria delle reali competenze di un candidato, mentre l’impatto sulla sua carriera professionale può essere enorme.
60 minuti di test sono sufficienti per prevedere il successo futuro di un professionista?
Sembra un compito improbabile.

Un approccio alternativo: i test programmatici

Esiste un’alternativa che ha ricevuto sempre più attenzione negli ultimi anni: i test basati sui programmi.
Questo metodo non riguarda solo il trasferimento delle conoscenze, ma anche la crescita, lo sviluppo e l’autoconsapevolezza del candidato.

Cosa comporta il test programmatico?

Il test programmatico prevede di seguire il candidato per un periodo di tempo e di tracciare i suoi progressi.
Pone l’accento sul feedback e sull’apprendimento, piuttosto che su una semplice valutazione finale.
Inoltre, aiuta il candidato a dirigere il proprio apprendimento.

Suggerimenti per l’implementazione di test programmatici

L’implementazione di test basati su programmi può presentare alcune sfide.
Tieni a mente questi suggerimenti.

  1. Concordare chiaramente i requisiti e i tempi di misurazione.
    È importante che i candidati comprendano che questo metodo non significa che devono essere “sempre vigili”.
  2. Guidare attentamente i candidati durante l’apprendimento e raccogliere informazioni sui loro risultati.
    Discutere i risultati intermedi per promuovere l’apprendimento.
    In questo caso, è fondamentale fornire un feedback e creare un ambiente di apprendimento sicuro.
  3. La separazione dei ruoli è importante proprio come nella valutazione tradizionale.
    È importante che il candidato sappia chi lo sta valutando e chi lo sta guidando nel suo processo di apprendimento.

Le complessità e le sfide

Se da un lato i test basati sui programmi hanno un grande potenziale per cambiare il modo in cui impariamo (e facciamo i test), dall’altro comportano una serie di sfide.
In primo luogo, richiede molto tempo sia per i candidati che per i valutatori, che sono costantemente impegnati nel ciclo di dare e ricevere feedback.
Inoltre, l’introduzione di questo metodo di verifica non è un compito facile: richiede modifiche sostanziali al metodo di verifica tradizionale.
Infine, i test basati sui programmi creano un’enorme quantità di dati.
Per comprendere e utilizzare correttamente tutte queste informazioni, è importante saper gestire bene l’analisi dei dati.

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Incoraggiare la crescita e lo sviluppo

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