Programmatische Tests als Motor für Wachstum und Entwicklung

Erinnern Sie sich noch an die Aufregung und den Stress bei Prüfungen? Diese zitternden Hände, dieser trockene Mund… Das muss nicht mehr der Fall sein. Prüfungen müssen keine Angst einflößen, im Gegenteil, sie können als Motor für Wachstum und Entwicklung dienen. Die Schlüsselfrage lautet jedoch: Wie können wir dies realisieren? Könnte programmatisches Testen die Antwort sein?

Der Nachteil von isolierten Bewertungsmomenten

Traditionelle Test- und Untersuchungsmethoden werden häufig in Frage gestellt. Nehmen wir das Paradigma der momentanen, isolierten Momente der Bewertung. Solche Momentaufnahmen bieten nur ein bruchstückhaftes Bild der tatsächlichen Kompetenzen eines Bewerbers, während die Auswirkungen auf seine berufliche Laufbahn enorm sein können. Reicht ein 60-minütiger Test aus, um den künftigen Erfolg eines Berufstätigen vorherzusagen? Das scheint eine unwahrscheinliche Aufgabe zu sein.

Ein alternativer Ansatz: programmatische Tests

Es gibt eine Alternative, die in den letzten Jahren zunehmend Beachtung gefunden hat: programmgestützte Tests. Bei dieser Methode geht es nicht nur um Wissensvermittlung, sondern auch um Wachstum, Entwicklung und Selbsterkenntnis des Kandidaten.

Was beinhaltet die programmatische Prüfung?

Beim programmatischen Testen wird der Kandidat über einen bestimmten Zeitraum hinweg beobachtet und sein Fortschritt aufgezeichnet. Der Schwerpunkt liegt auf Feedback und Lernen und nicht nur auf einer abschließenden Bewertung. Außerdem hilft es dem Kandidaten, sein eigenes Lernen zu steuern.

Tipps zur Durchführung von programmatischen Tests

Die Durchführung von programmgestützten Tests kann eine Herausforderung darstellen. Behalten Sie diese Tipps im Hinterkopf.

1. Treffen Sie klare Vereinbarungen über Anforderungen und Messzeiten. Es ist wichtig, dass die Kandidaten verstehen, dass diese Methode nicht bedeutet, dass sie „immer wachsam“ sein müssen.
2. Leiten Sie die Kandidaten beim Lernen und beim Sammeln von Informationen über ihre Lernergebnisse sorgfältig an. Besprechen Sie Zwischenergebnisse, um das Lernen zu fördern. Feedback und die Schaffung eines sicheren Lernumfelds sind hier von entscheidender Bedeutung.
3. Wie bei der traditionellen Überprüfung ist eine Trennung der Rollen wichtig. Es ist wichtig, dass der Kandidat weiß, wer ihn bewertet und wer ihn in seinem Lernprozess anleitet.

Die Komplexität und die Herausforderungen

Programmgestütztes Testen hat zwar ein großes Potenzial, die Art und Weise, wie wir lernen (und testen), zu verändern, birgt aber auch eine Reihe von Herausforderungen. Erstens ist es sowohl für die Kandidaten als auch für die Beurteiler sehr zeitaufwändig, da sie ständig mit dem Geben und Empfangen von Feedback beschäftigt sind. Außerdem ist die Einführung dieser Art des Testens keine leichte Aufgabe; sie erfordert erhebliche Anpassungen an die traditionelle Art des Testens. Schließlich fallen bei programmgestützten Tests riesige Datenmengen an. Um all diese Informationen richtig zu verstehen und zu nutzen, ist es wichtig, dass Sie die Datenanalyse gut beherrschen.