Benotungsfragen (Arrangement-Fragen) in der (digitalen) Bewertung: Was ist das und wie setzt man sie ein?

Es gibt zahlreiche Arten von Testfragen, die Sie zur Erstellung Ihres idealen Tests verwenden können. Ein Beispiel dafür ist die Rangfolgefrage (Ordnungsfrage). Was sind die Vor- und Nachteile dieses Frageformats und welche Tipps können Sie bei der Verwendung dieses Formats in (digitalen) Tests anwenden?

Was sind Rankingfragen?

Ranking-Fragen sind Fragen, bei denen der Kandidat eine Reihe von Optionen in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit, Relevanz oder Richtigkeit einstufen muss. Dies könnte Schritte in einem Prozess, Ereignisse im Zeitverlauf oder eine Liste von Elementen in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit umfassen. Sie können damit die Fähigkeit eines Bewerbers testen, Konzepte auf logische Art und Weise zu organisieren und zu kategorisieren. Sie prüft das erworbene Wissen und das Verständnis des Kandidaten auf einem anderen Niveau als z. B. herkömmliche Multiple-Choice-Fragen.

Beispiel

Ein Beispiel für eine Rangordnungsfrage lautet wie folgt:

F: Bringen Sie die Schritte, die Sie beim Kauf eines Hauses durchlaufen, in die richtige Reihenfolge:

1. Auswahl eines Einkaufsvertreters
2. Besichtigung eines Hauses
3. Ein Angebot für ein Haus machen
4. Vermittlung von Finanzierungen
5. Kaufvertrag unterzeichnen

Antwortmöglichkeiten

Im obigen Beispiel sind die Antwortmöglichkeiten bereits in die richtige Reihenfolge gebracht worden. Der aufmerksame Leser kann erkennen, dass diese Frage der Rangfolge Verwirrung stiftet. Die Schritte 1 und 2 können nämlich auch umgekehrt werden und sind daher subjektiv. Vergewissern Sie sich daher, dass Sie über das richtige Prüfungswissen verfügen!

Punkte

Für jeden richtig bewerteten Punkt können Sie zum Beispiel einen Punkt vergeben. Für eine vollständig richtige Reihenfolge können Sie beispielsweise einen Bonuspunkt vergeben. Es ist wichtig, die Punktevergabe an den jeweiligen Test und die Gewichtung bestimmter Schritte anzupassen. Es ist auch möglich, mehrere korrekte Sequenzen zu akzeptieren, jedoch mit unterschiedlichen Punktzahlen. Es ist immer wichtig, klare und eindeutige Kriterien festzulegen und diese in den Prüfungsrichtlinien zu verankern.

Vorteile

Eine Rangordnungsfrage hat mehrere Vorteile:

• Flexibilität: Benotungsfragen können für verschiedene Arten von Inhalten und Leistungsniveaus verwendet werden. Dies macht es zu einer flexiblen Möglichkeit, das Wissen der Kandidaten (erneut) anzuerkennen.
• Erkundung des Wissens: Die Bewertungsfragen zwingen die Kandidaten, ihr Wissen und Verständnis zu organisieren und zu kategorisieren. Insbesondere beim Lernen durch formative Beurteilung kann dies zusätzliche Einblicke und ein besseres Verständnis für ein bestimmtes Thema vermitteln.
• Praktische Anwendungen: Die Benotungsfragen können für verschiedene Themen und Niveaus verwendet werden. Dies macht es zu einer praktischen Möglichkeit, die Leistung der Bewerber zu bewerten.
• Verbesserung des Gedächtnisses: Bewertungsfragen zwingen die Kandidaten dazu, Informationen auf eine bestimmte Art und Weise zu ordnen, was ihnen hilft, sich diese besser zu merken und zu verstehen. Dies macht es zu einem hervorragenden Instrument für die formative Beurteilung.

Nachteile

Es gibt eine Reihe von Nachteilen bei der Verwendung von Rankingfragen in digitalen Tests:

• Komplexität: Das Entwerfen einer guten Benotungsfrage erfordert einige Überlegungen zur Testkonstruktion. Es ist schwierig, Antwortmöglichkeiten zu formulieren, die hinreichend spezifisch sind und dennoch eine realistische Einstufung ermöglichen.
• Subjektivität: Rankingfragen sind oft subjektiver als andere Fragetypen. Dies liegt daran, dass die Antworten von persönlichen Meinungen und Interpretationen abhängen können.
• Eingeschränkte Anwendbarkeit: Benotungsfragen sind nicht für jede Art von Thema oder Situation geeignet. Verwenden Sie daher verschiedene Fragetypen.
• Zeit: Die Erstellung und Bewertung von Ranking-Fragen kann zeitaufwändig sein. Es gibt in der Tat mehr Überlegungen und Analysen, um die Antworten zu bewerten. Passen Sie das also an das an, was Sie testen wollen!

Tipps für die Formulierung einer Rankingfrage

• Halten Sie die Anzahl der Optionen begrenzt: Versuchen Sie, die Anzahl der Optionen auf maximal sechs zu beschränken, da dies dem Prüfer hilft, sich ein klares und überschaubares Bild von den verschiedenen Elementen zu machen.
• Verwenden Sie logische Rangordnungsoptionen: Achten Sie darauf, dass die Optionen für den Bewerber klar und logisch sind und klar und eindeutig geordnet werden können.
• Fügen Sieunterstützende Bilder und/oder Beschreibungen hinzu: Bilder und/oder Beschreibungen können helfen, die Rangoptionen besser zu visualisieren und zu verdeutlichen. Achten Sie darauf, dass Sie keine ungewollten Hinweise auf die Antwort geben!

Schlussfolgerung – Benotung von Fragen (Ranking-Fragen) in (digitalen) Tests

Die Rankingfrage ist ein einzigartiger geschlossener Fragetyp, der Ihren (digitalen) Test auf die nächste Stufe heben kann. Der Hauptvorteil besteht darin, dass sie die Fähigkeit des Bewerbers testen, logische Verbindungen zwischen Antwortmöglichkeiten herzustellen. Dadurch können Sie besser messen, was Sie messen wollen. Die Nachteile dieser Testfrage sind ebenfalls vorhanden, vor allem in Bezug auf die Testkonstruktion muss man über einen guten Bestand verfügen. Möchten Sie weitere Informationen über eine Testplattform, mit der Sie diese Frage leicht beantworten können? Dann lesen Sie mehr über Optimum Assessment Platform.