Bei dieser ultimativen Prüfungserfahrung spielen verschiedene Faktoren eine Rolle. Dazu gehören Benutzerfreundlichkeit, Sicherheit und Zuverlässigkeit. Die Benutzerfreundlichkeit gilt sowohl für den Prüfungskandidaten als auch für die prüfende Organisation.

Für den Kandidaten sollte die Durchführung des Tests so angenehm wie möglich sein. Für die Organisation ist es von Vorteil, wenn der gesamte Prozess von der Entwicklung bis zur Auswertung so reibungslos wie möglich verläuft. Aber nicht nur die Einfachheit und Schnelligkeit, mit der ein Test entwickelt werden kann, spielen eine wichtige Rolle, sondern auch die Kontrolle über die Qualität der Tests ist von großer Bedeutung.

Darüber hinaus spielen Sicherheit und Zuverlässigkeit eine wichtige Rolle. Nicht nur während der Abnahme, denken Sie beispielsweise an die Bekämpfung von Prüfungsbetrug, sondern auch die Zuverlässigkeit des Systems selbst. So ist es beispielsweise sehr wichtig, dass alle Daten sicher gespeichert werden.

Warum ist das ultimative Testerlebnis so wichtig?

Prüfungen werden oft als ‘notwendiges Übel’ empfunden. Für viele Kandidaten ist es eine Pflicht, sich auf eine Prüfung vorzubereiten und diese mit einem guten Ergebnis abzulegen. Die Herausforderung besteht jedoch darin, den Kandidaten die Prüfung als Chance zu vermitteln, ihr Können unter Beweis zu stellen.

Angesichts der raschen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt sind Tests sehr interessant. Menschen arbeiten nicht mehr vierzig Jahre lang beim selben Arbeitgeber. Testergebnisse geben einem neuen Arbeitgeber Einblick in die Kompetenzen (neuer) Mitarbeiter und können darüber hinaus als Nachweis für externe Unternehmenszertifizierungen dienen.

Auch das Gefühl der Verpflichtung zum Testen spielt bei vielen Organisationen eine Rolle. Wenn Sie sich als Organisation für das Testen entscheiden, gehört dazu mehr als nur die einmalige Erstellung eines Tests. Sie müssen den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, ihr Wissen aufzufrischen, eine Prüfungsort finden und für aktuelle Prüfungsfragen sorgen, die inhaltlich zum Stoff passen. Die Kunst besteht darin, das (negative) Gefühl der Verpflichtung bei allen Beteiligten zu beseitigen und die Vorteile hervorzuheben, die das Testen angenehm machen.

Tests interessant zu gestalten, klingt nach einer Herausforderung, ist aber durchaus machbar. Behalten Sie immer das Ziel des Tests im Auge. Das bestimmt zu einem großen Teil, wie der Test aussehen wird, welche Art von Fragen Sie verwenden werden usw. Testen Sie, um eine Zertifizierung zu erhalten, oder möchten Sie überprüfen, ob das Wissen Ihrer Mitarbeiter auf dem neuesten Stand ist? Oder nutzt die Personalabteilung den Test, um herauszufinden, wer für eine Schulung oder einen Kurs in Frage kommt?

“Für Wissenstests sind Multiple-Choice-Fragen oder geschlossene Fragen Sehr gut geeignet. Ein schönes Beispiel aus dem Einzelhandel ist die Überprüfung des Wissens der Mitarbeiter über die neuesten Produktinformationen bei einem regelmäßig wechselnden Sortiment.

Gleichzeitig kann es für einen Einzelhändler auch wichtig sein, eher die sozialen Kompetenzen zu testen. Wie reagieren Mitarbeiter auf einen schwierigen Kunden im Laden? Um solche Dinge wie das Verhalten zu testen, kannst du zum Beispiel eine offene Frage oder eine Videoaufgabe verwenden.

Bei der Wahl der Art der Prüfung ist es sehr wichtig, das Benutzerfreundlichkeit des Kandidaten im Auge zu behalten. So wirkt es motivierend, wenn Kandidaten wählen können, wo und wann sie den Test absolvieren. An ihrem Arbeitsplatz oder einfach zu Hause am Abend. Das sorgt für deutlich weniger Stress. Durch die Verwendung intuitiver Software können sich die Kandidaten ganz auf den Inhalt konzentrieren und werden nicht durch Unklarheiten im Testsystem abgelenkt. Darüber hinaus können die Teilnehmer ihre eigenen Einstellungen wie Schriftgröße und Hintergrundfarbe verwalten. Inhaltlich muss ein Test natürlich auch perfekt auf den Stoff und die Tätigkeiten eines Kandidaten abgestimmt sein.

Für eine Prüfungsorganisation hingegen liegt die Benutzerfreundlichkeit viel mehr in der einfachen Gestaltung von Prüfungen. Weitere Pluspunkte sind eine zuverlässige Überwachung und effiziente Korrekturverfahren. Auch gute, übersichtliche Berichts- und Analysemöglichkeiten sind wichtig. Hinzu kommt, dass alle an der Prüfung Beteiligten, wie Lehrkräfte, Korrektoren und Freiberufler, das System einfach bedienen können müssen.

Entscheiden Sie sich für das ultimative Tastaturerlebnis

Als Arbeitgeber möchten Sie gerne wissen, wie sich Ihre Mitarbeiter entwickeln. Mit Tests können Sie diese Entwicklung transparent machen. Aber Tests bieten viel mehr als nur Transparenz. Lassen Sie sich inspirieren und entdecken Sie die Bedeutung des ultimativen Testerlebnisses.   

Return on Investment (ROI) von Schulungen

Jährlich werden über 3 Milliarden Euro für die Weiterbildung von Arbeitnehmern ausgegeben [SEO, 2018]. Oft handelt es sich dabei um Schulungen für Gruppen von Mitarbeitern. Dies kann wie ein Schuss ins Blaue wirken. Es ist zwar organisatorisch effizient, aber darunter befinden sich auch Personen, die die Schulung eigentlich nicht benötigen.

Durch einen besseren Überblick darüber, wer welchen Schulungsbedarf hat, können Sie das Schulungsbudget viel effektiver einsetzen. Das spart den Mitarbeitern Zeit und – nicht unwichtig – dem Arbeitgeber Kosten. Durch Tests haben Sie als Unternehmen mehr Kontrolle über die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.

Tests sind eine gute Möglichkeit, den ROI von Schulungen und Trainings zu demonstrieren. Denken Sie dabei nicht gleich an umfangreiche Prüfungen, Sie können Tests auch schnell und kurz einsetzen, wenn Sie einfach nur überprüfen möchten, wie der Stand der Dinge ist. Dadurch können Sie auch effizienter mit Ihrem Schulungsbudget umgehen, was insbesondere für F&E- und HR-Abteilungen von Vorteil ist. in der Wirtschaft Das ist interessant. Sie sollten besser aufzeigen, wo zusätzliches Wissen und zusätzliche Ausbildung erforderlich sind.