Die Bedeutung von Prüfungen in der Wirtschaft Warum sollte man in Unternehmen Prüfungen durchführen? Die Mitarbeiter sind damit beschäftigt. Sie können dadurch nervös werden, und was sagen die Ergebnisse überhaupt aus? Dennoch können Prüfungen in einem Unternehmensumfeld sehr nützlich sein. Sie erhalten einen klaren Einblick in die Stärken der Mitarbeiter und können diese somit noch besser einsetzen. Im Bildungswesen werden Prüfungen eingesetzt, um zu verhindern, dass die Schüler von einem einzigen Bewertungszeitpunkt abhängig sind, und um zwischenzeitlich zu sehen, wie ‘es um sie steht’. In der Wirtschaft scheint das Gegenteil der Fall zu sein: Ausbildung und Entwicklung stehen mehr im Mittelpunkt als die (Abschluss-)Prüfung. Das ist eigentlich logisch, denn der Arbeitnehmer hat seine Nützlichkeit bereits unter Beweis gestellt, es muss keine Entscheidung mehr darüber getroffen werden, ob jemand über ausreichende Kenntnisse und Fähigkeiten verfügt. Oder vielleicht doch? Lesen Sie hier einige Vorteile von Prüfungen in einem Unternehmensumfeld. 1. Einblick in die Rentabilität von Aus- und Weiterbildungen Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, den Ertrag einer Ausbildung oder Schulung zu ermitteln. Eine davon ist die Prüfung. Wenn die Lernziele klar sind, kann anhand einer Messung ermittelt werden, inwieweit diese Lernziele tatsächlich erreicht wurden. 2. Qualifizierung von Mitarbeitern Es gibt viele große Organisationen mit einer eigenen Unternehmensakademie. Diese sind sehr wertvoll und tragen zur Entwicklung der Mitarbeiter bei. Aber hat diese Akademie auch außerhalb des Unternehmens einen Wert? Mitarbeiter denken gerne voraus und möchten daher auch wissen, welchen Nutzen ihre Ausbildung für einen möglichen neuen Arbeitsplatz hat. Eine Zertifizierung kann dann gerade für eine weitere Karriere außerhalb des Unternehmens einen Mehrwert haben. Wenn Sie diesem Wunsch der Mitarbeiter entgegenkommen möchten, kann es sich lohnen, eine externe (unabhängige) Stelle damit zu beauftragen. prüfen und so Mitarbeiter erkennbar und umfassend zu qualifizieren. 3. Fundierte Entscheidungen über Aufstiegsmöglichkeiten treffen Innerhalb einer Organisation werden unzählige Entscheidungen über mögliche Beförderungen von Mitarbeitern getroffen. Damit kann man kurz gesagt auf vier Arten umgehen: Subjektiv, basierend auf nachgewiesenen Leistungen und guten Bewertungen. Durch eine Talentbewertung. Diese gibt Aufschluss über die (sozialen) Kompetenzen und Entwicklungsmöglichkeiten des Mitarbeiters. Durch Ausbildung (ohne Prüfung). Dies bietet keine Garantie für die tatsächliche Beherrschung des Stoffes. Durch Schulungen in Kombination mit Prüfungen. Sie messen die Kenntnisse und konkreten Fähigkeiten, über die der Mitarbeiter bereits verfügt, und setzen sie in den Kontext des aktuellen Arbeitgebers und der zukünftigen Position. Das Scheitern in der (höheren) Position kann erhebliche Folgen haben. Mit einer Schulung einschließlich Prüfung können Sie dies teilweise abfedern. 4. Vermeidung von Risiken und Ansprüchen Es gibt gesetzliche Vorschriften der Regierung für die Ausübung bestimmter Tätigkeiten. Denken Sie beispielsweise an die Finanzberatung. Gemäß dem Gesetz über die Finanzaufsicht (WFT) ist diese nur Fachleuten vorbehalten, die dazu befugt sind. Das bedeutet, dass sie die erforderlichen Prüfungen abgelegt und Diplome erworben haben müssen. Nicht immer ist alles von staatlicher Seite geregelt. Denken Sie beispielsweise an Gütesiegel und die damit verbundenen Qualitätsprüfungen und -bewertungen. Für Unternehmen kann es besonders wichtig sein, sich selbst darum zu kümmern. Gerade dort, wo Risiken bestehen, die möglicherweise zu Ansprüchen führen können, ist eine Prüfung auf jeden Fall relevant. Ein Beispiel hierfür ist das VCA-Zertifikat, das für Sicherheit, Gesundheit und Umwelt Checkliste Auftragnehmer. Dieses Zertifikat ist nicht verpflichtend, wird jedoch in der Branche verlangt. Das VCA-Zertifikat belegt nämlich, dass die Anforderungen der Arbeitsschutzgesetzgebung erfüllt werden. 5. Qualität der Dienstleistungen nachweisen Mit einem Gütesiegel zeigen Sie die Qualität Ihrer Dienstleistungen. Die Kombination mit Prüfungen und/oder Zertifizierungen verstärkt diesen Effekt. Nehmen wir zum Beispiel ein Bestattungsunternehmen. Der Beruf des Bestatters ist frei, aber die Qualität der Dienstleistungen ist sehr wichtig, sogar heikel. Es ist daher nicht verwunderlich, dass die betreffende Branche kürzlich ein Gütesiegel und eine Zertifizierung eingeführt hat, die aus einer theoretischen und einer praktischen Prüfung bestehen. 6. Motivation der Mitarbeiter steigern Eine Ausbildung ohne Prüfung ist viel unverbindlicher. Prüfungen können für mehr Motivation, Fokus und ein Gefühl der Anerkennung sorgen. Wenn das Ergebnis erreicht wurde, sorgt dies auch für ein Stückchen Stolz. 7. Verständnis der grundlegenden Anforderungen Der vielleicht naheliegendste Grund für Tests ist, herauszufinden, ob bestimmte Anforderungen erfüllt werden. Verfügen alle über ausreichende digitale Kompetenzen? Sind alle ausreichend mit den Anforderungen vertraut, die wir an kundenorientiertes Handeln stellen? Sind die Mitarbeiter mit den Compliance-Richtlinien vertraut? Solche Fragen stellen sich in der Regel nach dem Einsatz von Unternehmensschulungsprogrammen und E-Learning-Kursen und können durch Tests beantwortet werden. 8. Bewertung der Kompetenzen von Fachkräften Viele Selbstständige sind oft damit beschäftigt, ihre Alleinstellungsmerkmale und ihren Mehrwert zu demonstrieren. Was macht sie besser als ihre (zahlreichen) Mitbewerber? Natürlich helfen dabei Diplome, Gütesiegel und Registrierungen. Denken Sie beispielsweise an eine Registrierung als Mediator, Psychologe oder Scheidungsspezialist. Auch Prüfungen können hier einen Unterschied machen. Bei der Eintragung in Register gibt es oft eine feste Ausbildungsanforderung. Mit Hilfe einer Prüfung kann auf andere Weise nachgewiesen werden, dass die gestellten Anforderungen erfüllt sind. Dies ist praktisch für Quereinsteiger und andere, die nicht den üblichen Weg gegangen sind. Schlussfolgerung Trotz der Zweifel hinsichtlich der Prüfungen und die Tatsache, dass Prüfungen in der Wirtschaft unterschätzt werden, gibt es eine Reihe klarer Gründe, in Prüfungen zu investieren. Sind Sie schon offen dafür? Investieren Sie in die Qualität und Relevanz von Prüfungen, dann gibt es immer mehr Gründe, Prüfungen durchzuführen. Folgen Sie uns auf LinkedIn und bleiben Sie stets über die Entwicklungen im Bereich der digitalen Prüfungen auf dem Laufenden.
