Optimum Assessment Platform: il pacchetto completo per la valutazione digitale.
Come si fa a garantire una transizione perfetta dai test scritti a quelli digitali? Si può pensare a un progetto, si possono cambiare completamente i processi di lavoro o si può può Inizia in piccolo e introduci il testing digitale per fasi.
Ma come puoi iniziare?
Di seguito ti illustriamo alcuni modi per iniziare in piccolo.
In questo modo, limiterai la quantità di lavoro e il tempo necessario per introdurre i test digitali.
Tabella: impatto della revisione digitale sui processi esistenti
Un modo semplice per mantenere le dimensioni “ridotte” è iniziare con una piccola banca di domande.
In questo modo, distinguiamo tra test a caso e test con versioni fisse.
In un secondo momento, come passo successivo, potrai facilmente ampliare la banca delle domande.
Nei test randomizzati, il punto di partenza potrebbe essere che ogni esame dovrebbe poter essere sorteggiato tre volte con domande diverse.
Perché tre volte?
Con “tre estrazioni”, un candidato può ripetere l’esame due volte con domande completamente nuove ogni volta.
Se poi dovesse ripetere l’esame una terza volta, avrà ancora le domande che ha già avuto, ma in un ordine completamente diverso e “mischiate”.
Il vantaggio di questa soluzione è che il riconoscimento è ridotto in caso di terza ripetizione.
Il punto di partenza per i test a versione fissa può essere quello di iniziare con quattro esami, un numero più alto rispetto a quello degli esami casuali.
Perché aumentare la norma del numero di domande d’esame?
Perché potrebbe esserci un problema con uno degli esami, che lo rende temporaneamente non disponibile.
Inoltre, in questo modo il candidato ha a disposizione un esame unico in un eventuale terzo esame.
Se all’inizio dei test digitali sei restio a utilizzare tutti i tipi di domande (chiuse), puoi ovviamente decidere di iniziare a usarle in una fase successiva.
Allora inizia con i soli tipi di domande che utilizzi anche nei test scritti, come le domande aperte o una combinazione di domande aperte e a scelta multipla.
Suggerimento: leggi anche il nostro blog Come valutare le domande aperte in modo oggettivo?
Per i test con versioni fisse, il passaggio al testing digitale è relativamente ridotto.
Questo perché non è necessario avere ancora la struttura del database e puoi lasciare invariato il processo di sviluppo.
Il testing con versioni fisse è in realtà simile a quello dei test scritti.
Se vuoi rendere ancora più semplice il passaggio dalla scrittura al digitale, puoi optare per test a tempo determinato.
Questo è particolarmente facile per fornire i risultati e analizzarli.
Le procedure per determinare e fornire i risultati possono rimanere invariate.
Se vuoi modificare i risultati dopo il test, puoi farlo in gruppo, proprio come nel caso dei test scritti.
Anche il campionamento flessibile ti permette di modificare i risultati, ma spesso solo dopo che i candidati hanno già ricevuto i loro risultati.
Non confonderti: Il test a tempo determinato è diverso dal test con versioni fisse.
Puoi anche fare un test a tempo determinato con una serie di domande a caso.
Ora, se vuoi che la gestione dell’esame sia ancora più simile alla versione scritta, puoi sostenere (parte) degli esami per iscritto.
Questo può essere fatto stampando gli esami digitali.
Il grande vantaggio è che puoi utilizzare le stesse sedi degli esami scritti.
Infatti, non sono necessari computer o una connessione online stabile.
Potrai quindi beneficiare dei vantaggi dei test digitali, senza dover modificare i processi di svolgimento.
Un ulteriore vantaggio dei test digitali è che, anche dopo le prove scritte, si può procedere all’elaborazione digitale delle risposte e all’analisi delle domande.
Puoi anche far leggere le risposte date durante le prove scritte in formato digitale.
Che comodità!
Nel passaggio ai test digitali, è plausibile che vengano sviluppate nuove domande o addirittura un esame completamente nuovo.
In ogni caso, i candidati potrebbero trovarsi di fronte a una novità in termini di “look and feel”.
Come fare per garantire una transizione senza intoppi?
Per questo, distinguiamo i seguenti modi:
Come si presenta un pilota di questo tipo?
Si può fare in diversi modi.
Il primo, semplice, consiste nell’iniziare con dei test digitali in momenti prestabiliti.
Ad esempio, si organizzano 2 o 3 momenti di test fissi.
Dopo ogni momento fai un’analisi delle domande e aggiusta i risultati se necessario.
In questo modo, verificherai immediatamente la qualità delle domande e limiterai eventuali disordini tra i candidati e gli altri interessati.
Un’altra forma di pilotaggio, da applicare nei test flessibili, è quella di stabilire un periodo di prova.
Ad esempio, puoi iniziare con tre mesi, partendo da una cesura più bassa.
Comunica anche questo ai candidati.
Dopodiché, valuta le percentuali di successo ed eventualmente passa a una cesura leggermente più alta.
Puoi aumentare la cesura gradualmente, per gradi.
Questo richiede tatto e chiarezza, per evitare disordini.
Se prima di aprire la banca vuoi essere sicuro del punteggio delle domande, allora puoi invitare i candidati a sostenere gli esami.
Tuttavia, è necessaria una comunicazione chiara.
Qual è la situazione in caso di superamento?
Le tasse d’esame saranno rimborsate in caso di fallimento?
Eccetera.
Con 30 anni di esperienza nel settore dei test e degli esami, abbiamo le conoscenze necessarie per consigliarti e guidarti correttamente.
Optimum Assessment n è il tuo partner per i test digitali.
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