Preguntas de la lista de opciones en la evaluación (digital): ¿qué es y cómo se despliega? En las pruebas (digitales) se puede elegir entre todo tipo de preguntas. Las preguntas de lista son un ejemplo. ¿En qué se diferencian las preguntas de lista de los demás tipos de preguntas? ¿Cuáles son sus posibles aplicaciones y ejemplos? ¿Qué es una pregunta de selección? Una pregunta de lista de opciones es una tipo de pregunta cerrada en las que el candidato debe elegir entre un conjunto de opciones de respuesta determinadas de antemano. La singularidad de las preguntas de lista de selección es que pueden incluirse en un fragmento de texto. En este caso, el candidato tiene la opción de seleccionar las respuestas correctas de varios menús desplegables. Es una forma excelente de evaluar los conocimientos del candidato. Un buen ejemplo que puede medirse excelentemente mediante una pregunta de lista de selección son los conocimientos de neerlandés, ya que puede colocar fácilmente en una fila diferentes estructuras de frases que estén interrelacionadas. Ejemplo y distribución de la puntuación de una pregunta de lista de opciones A continuación se muestra un ejemplo de pregunta de lista de opciones: Pregunta Optimum Assessment es su socio en pruebas digitales. La organización tiene una oficina en [Lista 1] y cuenta con una plataforma clave denominada [Lista de opciones 2]. Esta plataforma consta de [Lista 3] módulos. Las opciones de respuesta aquí pueden incluir: Lista 1: Oisterwijk Oosterhout Ostende Lista de selección 2: Plataforma óptima Plataforma Optimum Assessment Plataforma de pruebas óptima Lista 3: 1 5 9 Distribución de la puntuación: Una posible distribución de la puntuación es que una respuesta correcta en una lista de opciones dé 1 punto. En ese caso, el candidato puede obtener 3 puntos en la pregunta anterior. Ventajas de las preguntas tipo test Evaluación rápidaLas respuestas a las preguntas de la lista de opciones se fijan de antemano. El software de pruebas digitales permite evaluar estos resultados rápidamente y de forma totalmente automatizada. Evaluación objetivaPreguntas con listas de opciones: Las preguntas con listas de opciones ofrecen una forma de evaluación cerrada y objetiva. Esto se debe a que no hay interpretación por parte del evaluador. Sólo tiene que asegurarse de que las opciones de respuesta están determinadas por expertos en el contenido. Lea también: cómo crear una buena prueba?. Fácil de rellenarPreguntas de lista de opciones: Las preguntas de lista de opciones son muy sencillas para el candidato. Se presenta la pregunta y solo hay que elegir una respuesta entre las opciones dadas. Pruebas de conocimientos flexiblesPreguntas de lista de opciones: las preguntas de lista de opciones pueden utilizarse de distintas maneras. Piense en una pregunta en medio de una frase. Utilizando los tipos de pregunta adecuados, puede garantizar una experiencia óptima en el examen. Desventajas de las preguntas con listas de opciones Por supuesto, una pregunta de lista de opciones también tiene sus desventajas para la organización de la prueba. Aquí nombramos algunas: Más difícil de construirUna pregunta de lista de opciones suele contener varias preguntas sucesivas en un breve fragmento de texto. Esto significa que las preguntas pueden ser interdependientes, o incluso tangenciales. Para ello es necesario prueba de conocimientos Para dar forma a esto correctamente. No sirve para todas las pruebasPreguntas de opción: Las preguntas de opción tienden a centrarse en el establecimiento de conocimientos factuales. Ofrecen menos información sobre conceptos y procesos más complejos. Por ejemplo, utilice aquí tipos de preguntas abiertas para. Opciones de respuesta limitadas: Las preguntas de lista de opciones sólo tienen un número limitado de opciones de respuesta predeterminadas. Consejos para preparar las preguntas de la lista de opciones Hay algunas pautas que puede tener en cuenta al redactar las preguntas de la lista de opciones. Utilice la pregunta de la lista de opciones sólo si realmente aporta algo a su prueba (digital). De lo contrario, sería mejor utilizar la pregunta más habitual pregunta de respuesta múltiple. Ofrezca opciones de respuesta neutrales y objetivas. Utilice imágenes de apoyo y material de vídeo para que la pregunta y la prueba resulten más atractivas para el candidato. Conclusión: preguntas de listas de opciones en las pruebas (digitales) La pregunta de lista de opciones ofrece una sólida opción adicional para medir los conocimientos de los candidatos. La singularidad de este tipo de pregunta es que se incluye en un fragmento de texto (existente). Esto puede aportar un valor añadido único a la hora de profundizar en determinados tipos de conocimientos. Sin embargo, en muchos casos otros tipos de pregunta también son adecuados para este fin, así que elija bien. ¿Aún tiene dudas? Nuestros asesores en tecnología de pruebas estarán encantados de ayudarle a encontrar la experiencia de prueba óptima. ¿Busca un paquete completo para pruebas digitales? Más información Plataforma Optimum Assessment.
