Diversi fattori giocano un ruolo importante in questa esperienza di valutazione definitiva. Si pensi alla facilità d'uso, alla sicurezza e all'affidabilità. La facilità d'uso vale sia per il candidato all'esame che per l'organizzazione che lo valuta. Per il candidato, sostenere il test deve essere un'esperienza il più piacevole possibile. L'organizzazione trae vantaggio dal fatto che l'intero processo, dallo sviluppo all'analisi, si svolga nel modo più fluido possibile. Tuttavia, non solo la facilità e la rapidità con cui è possibile sviluppare un test sono fattori importanti, ma anche il controllo della qualità dei test è di grande rilevanza. Inoltre, la sicurezza e l'affidabilità giocano un ruolo importante. Non solo durante l'acquisto, pensate ad esempio al contrastare la frode negli esami, ma anche l'affidabilità del sistema stesso. Ad esempio, è molto importante che tutti i dati siano archiviati in modo sicuro. Perché l'esperienza di scrittura definitiva è così importante? Gli esami spesso danno la sensazione di essere un ‘male necessario’. Per molti candidati, prepararsi per un esame e superarlo con buoni risultati è un obbligo. Tuttavia, la sfida è quella di far sì che i candidati lo vivano come un'opportunità per mostrare ciò che sanno fare. Considerando i rapidi cambiamenti nel mercato del lavoro, la valutazione è molto interessante. Le persone non lavorano più quarant'anni presso lo stesso datore di lavoro. I risultati delle valutazioni forniscono al nuovo datore di lavoro informazioni sulle competenze dei (nuovi) dipendenti e possono anche servire come prova per le certificazioni aziendali esterne. Inoltre, molte organizzazioni provano un senso di obbligo nei confronti dei test. Se un'organizzazione decide di somministrare dei test, ciò comporta molto più che la semplice creazione di un test una tantum. È necessario offrire ai dipendenti la possibilità di aggiornare le loro conoscenze, un luogo dell'esame trovare e fornire domande d'esame aggiornate che siano in linea con il contenuto della materia. L'arte sta nel rimuovere il senso (negativo) di obbligo da tutte le parti coinvolte e nell'enfatizzare i vantaggi, rendendo così gli esami divertenti. Rendere divertenti i test può sembrare una sfida, ma è fattibile. Tieni sempre presente l'obiettivo del test. Questo determina in gran parte come sarà strutturato il test, che tipo di domande utilizzerai, ecc. Il test serve per mantenere una certificazione o vuoi verificare che le conoscenze dei tuoi dipendenti siano aggiornate? Oppure il reparto Risorse Umane utilizza il test per capire chi è idoneo a seguire un corso di formazione o un corso? “Per i test di conoscenza sono ammessi i test a scelta multipla o domande chiuse molto adatto. Un ottimo esempio nel settore della vendita al dettaglio è quello di verificare le conoscenze dei dipendenti sulle ultime informazioni relative ai prodotti, in caso di assortimento che cambia regolarmente. Allo stesso tempo, per un rivenditore può essere importante valutare anche le competenze sociali. Come reagiscono i dipendenti a un cliente difficile nel negozio? Per valutare aspetti comportamentali di questo tipo, è possibile utilizzare ad esempio una domanda aperta o un compito video. Nella scelta del tipo di test è molto importante il facilità d'uso del candidato. È incoraggiante che i candidati possano scegliere dove e quando sostenere il test. Sul posto di lavoro o semplicemente a casa la sera. Questo riduce notevolmente lo stress. Grazie all'uso di un software intuitivo, i candidati possono concentrarsi completamente sul contenuto e non vengono distratti da ambiguità nel sistema di valutazione. Inoltre, i partecipanti possono gestire le proprie impostazioni, come la dimensione dei caratteri e il colore dello sfondo. Dal punto di vista dei contenuti, un test deve ovviamente corrispondere perfettamente alla materia e alle attività di un candidato. Per un'organizzazione che si occupa di valutazioni, invece, la facilità d'uso risiede piuttosto nella semplicità con cui è possibile progettare i test. Altri vantaggi sono un monitoraggio affidabile e metodi di correzione efficienti. Sono importanti anche buone e chiare funzionalità di reporting e analisi. Inoltre, tutti coloro che sono coinvolti nella valutazione, come insegnanti, correttori e liberi professionisti, devono poter utilizzare il sistema con facilità. Ottieni la migliore esperienza di digitazione Come datore di lavoro, desideri sapere come si stanno sviluppando i tuoi dipendenti. Grazie alla valutazione puoi ottenere una visione chiara di questo sviluppo. Ma la valutazione offre molto più di una semplice visione. Lasciati ispirare e scopri l'importanza dell'esperienza di valutazione definitiva. Ritorno sull'investimento (ROI) della formazione Ogni anno vengono spesi oltre 3 miliardi di euro per la formazione dei lavoratori [SEO, 2018]. Spesso si tratta di corsi di formazione per gruppi di dipendenti. Questo può funzionare come un colpo di fucile. È efficiente dal punto di vista organizzativo, ma ci sono anche persone che in realtà non hanno bisogno della formazione. Avendo una visione più chiara delle esigenze formative di ciascuno, è possibile utilizzare il budget destinato alla formazione in modo molto più efficace. Ciò consente ai dipendenti di risparmiare tempo e, cosa non da poco, ai datori di lavoro di risparmiare sui costi. Attraverso la valutazione, l'azienda ha un maggiore controllo sullo sviluppo dei propri dipendenti. I test sono un ottimo modo per dimostrare il ROI della formazione e dell'addestramento. Non pensate subito a esami approfonditi, potete anche utilizzarli in modo rapido e breve se volete semplicemente verificare lo stato delle cose. Ciò consente anche di gestire in modo più efficiente il budget destinato alla formazione, quindi sicuramente per i reparti R&S e Risorse umane. nel mondo degli affari Questo è interessante. È meglio che dimostrino dove sono necessarie ulteriori conoscenze e formazione.
