Quando si pensa ai test, spesso si pensa a sostenere esami con l'obiettivo di ottenere una certificazione o un attestato. Questo si chiama valutazione sommativa citato. Oltre ai test sommativi, conosciamo anche i test formativi. In questo caso, il feedback viene utilizzato per stimolare lo sviluppo e la crescita del partecipante. Questo blog analizza i vari aspetti che determinano i risultati dell'apprendimento e i vantaggi della valutazione formativa digitale. Che cos'è la valutazione formativa? Il test formativo è un test preliminare o intermedio, per vedere quali parti l'allievo ha o non ha padroneggiato. L'obiettivo è modellare il processo di apprendimento. In questo modo, ciò che è stato appreso può essere applicato in modo ottimale nella pratica (trasferimento). Poiché i test formativi sono concepiti per monitorare i progressi dello studente, questi test vengono svolti con maggiore frequenza rispetto ai test sommativi. Solo testando regolarmente si può ottenere un buon quadro dello sviluppo del candidato. Con i test formativi, inoltre, non si è vincolati a standard fissi, il che per molti rende i test divertenti. Per molti formatori, insegnanti e studenti, questo è un grande vantaggio. Inoltre, i test formativi possono contribuire a una buona performance di apprendimento. Quali aspetti determinano le prestazioni di apprendimento? La formazione o l'istruzione sono rilevanti se corrispondono al livello del tirocinante. Il tirocinante è in grado di applicare immediatamente le conoscenze acquisite sul campo. Durante la formazione o l'addestramento, il tirocinante si sente sempre più competente e sicuro di applicare ciò che ha imparato. I partecipanti al corso considerano la formazione di buona qualità e hanno fiducia nelle capacità del formatore. L'organizzazione incoraggia la messa in pratica di quanto appreso. 3. Feedback I test formativi indicano ai candidati il livello di padronanza raggiunto. Vengono inoltre rese note le aree di miglioramento specifiche. Quando si padroneggiano determinate competenze, si crea fiducia in se stessi. Inoltre, vi dà una direzione per il futuro. Sapete quali cose non avete ancora imparato a sufficienza e dove dovete concentrarvi. Soprattutto nei test digitali, la fornitura di feedback può essere rilevante. Dopo il momento del test, il candidato sente immediatamente quali obiettivi di apprendimento ha padroneggiato e quali no. Perché i test formativi digitali? I test digitali offrono maggiori opportunità per i test formativi. Tipica dei test digitali è la diversità delle forme di test. Pensate a un test in cui uno studente risponde a domande utilizzando frammenti di film e suoni. Questo può essere utilizzato anche per mappare attitudini e competenze, come ad esempio le opinioni sul modo migliore di comunicare, vendere qualcosa o fare da guida. La valutazione digitale facilita anche i test. Pensate alla semplice distribuzione delle domande e alla possibilità di dare un feedback al momento giusto. Il valore aggiunto della valutazione formativa Nei primi tre aspetti, la valutazione formativa aggiunge valore. Tre applicazioni specifiche sono: la misurazione 0, i compiti pratici e il feedback. Spieghiamo brevemente questi tre modi, in parte con esempi tratti dai test digitali. Conclusione La valutazione formativa aggiunge valore per aumentare i risultati e il trasferimento dell'apprendimento, motivare i partecipanti e creare un'istruzione e una formazione ancora più personalizzate. Istruzione, formazione e esame all'interno del settore commerciale è ovviamente costoso e richiede tempo. È importante concentrare gli sforzi e mantenere i partecipanti motivati. Soprattutto quando si combina la valutazione formativa con quella sommativa, si ottengono risultati migliori agli esami! Sistemi di test digitali può essere di grande utilità anche per i test formativi. Rende i test più fattibili e rilevanti. Quando inizierete la valutazione formativa? Seguici su LinkedIn e rimani sempre aggiornato sugli sviluppi relativi ai test digitali.
