Plusieurs facteurs jouent un rôle dans cette expérience de test ultime. Il s'agit de la facilité d'utilisation, de la sécurité et de la fiabilité. La facilité d'utilisation s'applique au candidat à l'examen, mais aussi à l'organisation de l'examen.

Pour le candidat, la passation du test doit être aussi agréable que possible. L'organisation a tout à gagner à ce que l'ensemble du processus, de l'élaboration à l'analyse, soit aussi fluide que possible. Mais la facilité et la rapidité avec lesquelles vous pouvez développer un test ne sont pas les seules à peser, la prise en charge de la qualité des tests est également très importante.

En outre, la sécurité et la fiabilité jouent un rôle important. Non seulement lors de l'échantillonnage, mais aussi lors de l'utilisation de l'appareil. lutte contre la fraude aux examens, mais aussi la fiabilité du système lui-même. Par exemple, il est très important que toutes les données soient stockées de manière sécurisée.

Pourquoi l'expérience du test ultime est-elle si importante ?

Les examens sont souvent perçus comme un ‘mal nécessaire’. Pour de nombreux candidats, il s'agit d'une obligation de se préparer à un test et de le réussir avec de bons résultats. Toutefois, le défi consiste à faire en sorte que les candidats le vivent comme une opportunité qui leur permet de montrer ce qu'ils ont à offrir.

Compte tenu de l'évolution rapide du marché du travail, les tests sont très intéressants. On ne travaille plus quarante ans pour le même employeur. Pour un nouvel employeur, les résultats des tests donnent un aperçu des compétences des (nouveaux) employés et peuvent également servir de preuve pour les certifications externes de l'entreprise.

Dans de nombreuses organisations, le sentiment d'obligation qui entoure les tests joue également un rôle. Si vous décidez, en tant qu'organisation, de procéder à des tests, il ne s'agit pas seulement d'organiser un test ponctuel. Vous devez offrir aux employés l'opportunité de rafraîchir leurs connaissances, une occasion de se perfectionner et de s'améliorer. site d'essai et veiller à ce que les questions du test soient d'actualité et pertinentes par rapport au sujet traité. L'astuce consiste à supprimer le sentiment (négatif) d'obligation de toutes les parties concernées et à mettre l'accent sur les avantages qui rendent les tests amusants.

Rendre les tests amusants semble être un défi, mais c'est faisable. Gardez toujours à l'esprit l'objectif du test. Cela déterminera en grande partie la forme du test, le type de questions que vous utiliserez, etc. Le test est-il destiné à maintenir la certification ou à vérifier si les connaissances de vos employés sont à jour ? Ou bien le service des ressources humaines utilisera-t-il le test pour déterminer qui peut bénéficier d'une formation ou d'un cours ?

“Pour les tests de connaissances, les choix multiples ou les questions fermées très approprié. Un bon exemple dans le secteur du commerce de détail consiste à tester les connaissances des employés sur les dernières informations relatives aux produits, avec une gamme de produits qui change régulièrement.

Dans le même temps, il peut également être important pour un détaillant de tester un peu plus les compétences sociales. Comment les employés réagissent-ils face à un client difficile dans le magasin ? Pour tester des éléments tels que le comportement, utilisez une question ouverte ou une tâche vidéo, par exemple.

Lors du choix du type de test, il est très important de tenir compte des éléments suivants facilité d'utilisation du candidat. Par exemple, il est encourageant que les candidats puissent choisir le moment et l'endroit où ils passent le test. Sur leur lieu de travail, ou simplement chez eux le soir. Cela réduit considérablement le stress. En utilisant un logiciel intuitif, les candidats peuvent se concentrer entièrement sur le contenu et ne sont pas distraits par les ambiguïtés du système de test. En outre, les participants peuvent gérer leurs propres paramètres, tels que la taille des caractères et la couleur d'arrière-plan. En termes de contenu, bien sûr, un test doit aussi correspondre parfaitement au matériel et au travail d'un candidat.

Pour un organisme de test, en revanche, la facilité d'utilisation réside davantage dans la possibilité de concevoir facilement des tests. D'autres atouts sont la fiabilité du suivi et l'efficacité des méthodes de révision. Des options de rapport et d'analyse claires et de qualité sont également importantes. En outre, toutes les personnes impliquées dans le test, telles que les enseignants, les correcteurs et les indépendants, doivent pouvoir utiliser le système facilement.

Pour une expérience de test ultime

En tant qu'employeur, vous voulez savoir comment vos employés évoluent. Avec les tests, vous rendez cette évolution transparente. Mais les tests offrent bien plus qu'un simple aperçu. Laissez-vous inspirer et découvrez l'importance de l'expérience ultime du test.   

Retour sur investissement (ROI) de la formation

Plus de 3 milliards d'euros sont dépensés chaque année pour la formation des salariés [SEO, 2018]. Il s'agit souvent de formations destinées à des groupes d'employés. Cela peut fonctionner comme un fusil de chasse. C'est efficace en termes d'organisation, mais il y a aussi des personnes parmi eux qui n'ont pas réellement besoin de la formation.

En ayant une meilleure compréhension des besoins de formation de chacun, vous pouvez utiliser le budget de formation de manière beaucoup plus efficace. Cela permet aux employés d'économiser du temps et, ce qui n'est pas négligeable, des coûts pour l'employeur. En effectuant des tests, l'entreprise contrôle davantage le développement de ses employés.

Les tests sont un excellent moyen de démontrer le retour sur investissement de l'éducation et de la formation. Ne pensez pas immédiatement à des examens élaborés, vous pouvez également l'utiliser rapidement et brièvement si vous souhaitez simplement vérifier vos résultats. Cela vous permet également d'être plus efficace avec votre budget de formation, ce qui est certainement le cas pour les départements de R&D et de RH. dans les affaires c'est intéressant. Ils peuvent mieux montrer où des connaissances et des formations supplémentaires sont nécessaires.