El efecto Horn en la evaluación de las preguntas abiertas Cuando evaluamos a los candidatos a los exámenes, nos esforzamos por ser objetivos. Pero, ¿sabías que existe una trampa llamada «efecto Horn»? Puede hacer que una impresión negativa de un candidato influya en nuestro juicio. En este artículo, aprenderás más sobre esta trampa cognitiva y descubriremos cómo podemos mantenernos alerta. ¿Qué es exactamente el efecto Horn? ¿Alguna vez ha notado que, como evaluador de exámenes, se ve inconscientemente influenciado por su impresión general de un candidato? Entonces es posible que esté familiarizado con el llamado «efecto Horn». Este efecto se produce cuando la valoración global de un candidato, basada normalmente en resultados o impresiones anteriores, influye negativamente en la evaluación de las preguntas individuales del examen. Esto puede dar lugar a evaluaciones injustas y a una imagen distorsionada de los conocimientos y habilidades reales del candidato. ¿Sabías que Efecto halo ¿Es el equivalente al efecto Horn? ¿Cómo podemos evitar este efecto? Un criterio importante de buena evaluación es que la evaluación sea justa y objetiva. Los siguientes consejos pueden ayudarte a reducir los efectos del efecto corn. Consejo 1: Sé consciente del efecto bocina. El primer paso para evitar el efecto corno es ser consciente de este fenómeno. Ten en cuenta que tu opinión sobre un candidato puede influir en tu evaluación e intenta mantener la objetividad. Pregúntate a ti mismo: ¿estoy evaluando esta pregunta abierta basándome realmente en la respuesta dada o me estoy dejando llevar por mi impresión general sobre este candidato? Consejo 2: Utilice criterios de evaluación objetivos. Para minimizar el efecto Horn, es importante criterios de evaluación objetivos que se deben aplicar al puntuar las preguntas abiertas. Establezca unas directrices claras y transparentes en las que se describa qué se considera una buena respuesta y qué puntos se otorgan por ella. De este modo, evitará que su opinión sobre el candidato influya en la evaluación. Consejo 3: Opte por una evaluación segmentada Al distribuir la evaluación de las preguntas abiertas entre varios evaluadores, también se puede contrarrestar el efecto Horn. Esta evaluación segmentada reduce la probabilidad de que una valoración global negativa influya en la puntuación de un candidato. Con la ayuda de un buen software de evaluación digital (LINK), los evaluadores pueden trabajar de forma anónima, lo que les permite centrarse por completo en el contenido de las respuestas. Consejo 4: Reflexiona y evalúa tu valoración. Después de la evaluación, tómate un tiempo para reflexionar sobre tu proceso de evaluación. ¿Has actuado de forma objetiva y justa, o ha habido momentos en los que te has dejado llevar por tu opinión general sobre el candidato? Al reflexionar y evaluar regularmente tus propias acciones, puedes mejorar tus habilidades de evaluación y reducir el efecto Horn. Conclusión El efecto Horn es solo uno de los muchos factores que deben tenerse en cuenta a la hora de evaluar los exámenes. Siempre es importante aspirar a un proceso de evaluación transparente y justo. ¿Sabías que el uso de software de evaluación digital ¿Te puede ayudar a evaluar objetivamente las preguntas abiertas? Nuestra plataforma Optimum Assessment ofrece módulos avanzados con los que podrás diseñar, alojar, supervisar y analizar fácilmente tus pruebas. Nuestro software de pruebas digitales te ayuda a establecer criterios de evaluación objetivos y a distribuir la evaluación entre varios evaluadores. Descubre nuestro soporte técnico. servicios.
