Optimum Assesment Platform: Le pack total pour tests numériques.
Pourquoi examiner les organisations ? Les employés sont occupés. Ils peuvent devenir nerveux à ce sujet, et que disent les résultats ? Néanmoins, l’examen dans un environnement d’entreprise peut s’avérer très utile. Vous avez une vision claire des points forts de vos employés et pouvez ainsi mieux les utiliser.
Dans l’enseignement, l’examen est utilisé pour permettre aux étudiants de ne pas dépendre d’un seul moment de mesure et de voir entre-temps comment ils « se débrouillent ». Dans les entreprises, c’est le contraire qui semble se produire : la formation et le développement sont plus importants que l’examen (final). En fait, c’est logique, car l’employé a déjà prouvé son utilité, et il n’est pas nécessaire de décider si quelqu’un a les connaissances et les compétences suffisantes. Ou peut-être le font-ils ?
Vous trouverez ci-dessous quelques-uns des avantages de l’examen dans un environnement d’entreprise.
Il existe de nombreuses façons d’évaluer le retour sur investissement d’un programme d’éducation ou de formation. L’examen minutieux est l’un d’entre eux. Une fois que les objectifs d’apprentissage sont clairs, une mesure peut faire le point sur la mesure dans laquelle ces objectifs d’apprentissage ont été effectivement atteints.
De nombreuses grandes organisations possèdent leur propre académie d’entreprise. Cela est très utile et contribue au développement des employés.
Mais cette académie a-t-elle une valeur en dehors de l’entreprise ? Les salariés aiment penser à l’avenir et veulent donc savoir ce que leur formation leur apportera dans un nouvel emploi. La certification peut alors apporter une valeur ajoutée précisément pour une carrière ultérieure en dehors de l’entreprise. Si vous souhaitez répondre à ce désir des employés, il peut être intéressant de les faire examiner par une partie externe (indépendante) et de les qualifier ainsi de manière reconnaissable et large.
De nombreuses décisions sont prises au sein d’une organisation concernant d’éventuelles promotions de salariés. Il y a brièvement quatre façons d’y remédier :
Le gouvernement impose des obligations légales pour la réalisation de certaines activités. Prenons l’exemple des conseils financiers. En vertu de la loi sur la surveillance financière (LSF), cette activité est réservée aux seuls professionnels habilités à le faire. Cela signifie qu’ils ont passé les examens nécessaires et obtenu des diplômes.
Du point de vue des pouvoirs publics, tout n’est pas toujours réglementé. Tenir compte des étiquettes et de l’évaluation et de l’examen de la qualité qui y sont associés. Il peut être particulièrement intéressant pour les entreprises de s’en charger elles-mêmes.
L’examen est particulièrement important lorsqu’il existe des risques susceptibles de donner lieu à des réclamations. Un exemple est le certificat VCA, qui signifie » Safety, Health and Environmental Checklist Contractors« . Ce certificat n’est pas obligatoire, mais il est demandé dans le secteur. En effet, le certificat du CCN atteste de la conformité aux exigences de la législation en matière de santé et de sécurité.
Avec un label de qualité, vous démontrez la qualité du service. La combinaison avec un examen et/ou une certification renforce cet effet.
Prenons l’exemple d’une entreprise de pompes funèbres. La profession d’entrepreneur de pompes funèbres est gratuite, mais la qualité du service est très importante, voire précaire. Il n’est donc pas surprenant que le secteur concerné ait récemment fourni un label de qualité et une certification, consistant en des tests théoriques et pratiques.
La formation sans évaluation est beaucoup moins engageante. L’examen peut renforcer la motivation, la concentration et le sentiment de reconnaissance. Lorsque le résultat est atteint, c’est aussi un motif de fierté.
La raison la plus évidente de procéder à des tests est sans doute de savoir si l’on répond simplement à certaines exigences. Tout le monde est-il suffisamment familiarisé avec le numérique ? Tout le monde a-t-il une connaissance suffisante de nos exigences centrées sur le client ? Les employés sont-ils au courant des lignes directrices en matière de conformité ? Ces questions se posent généralement après le déploiement de programmes d’apprentissage en entreprise et d’apprentissages en ligne et peuvent être résolues par des tests.
De nombreux ZZP’s sont souvent soucieux de démontrer leur spécificité et leur valeur ajoutée. Qu’est-ce qui les rend meilleurs que leurs (nombreux) concurrents ? Bien entendu, les diplômes, les labels de qualité et les enregistrements sont utiles. Prenons l’exemple de l’inscription en tant que médiateur, psychologue ou spécialiste du divorce. Les tests peuvent également faire la différence dans ce domaine.
L’inscription dans les registres est souvent soumise à une obligation de formation. Les tests peuvent être utilisés pour démontrer la conformité d’une autre manière. Utile pour les « side hustlers » et les autres personnes qui n’ont pas suivi la voie tracée.
Malgré les doutes qui entourent les tests et le fait que l’examen est sous-évalué dans les entreprises, il existe des raisons évidentes d’investir dans l’examen. Êtes-vous déjà ouvert à cette idée ? Investir dans la qualité et la pertinence des tests, c’est multiplier les raisons de faire des tests.
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